会社案内

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トップメッセージ

JFEロックファイバーのHPへアクセスしていただき、ありがとうございます。
弊社は、1989年設立以来、断熱・耐火・吸音といった性能に優れたロックウール製品を住宅から産業分野へと幅広く製造・販売してまいりました。
また当社の製造プロセスは、製鉄所で発生する高温溶融状態のスラグを原料としており、他の繊維系断熱材の約1/2のエネルギーで製品を製造することができます。

我が国は、2050年までに「カーボンニュートラルの実現を目指す」ことを宣言し、2030年までには温室効果ガスを2013年から46%削減することを目指しています。また住宅・建築物の省エネルギー促進に関しても、省エネ適用基準の義務化やZEH水準を上回る断熱等級新設等「カーボンニュートラル実現」にむけた動きはますます加速していきます。
弊社のロックウール製品は、住宅や産業プラントの省エネルギーに寄与するだけでなく、製造プロセスもエコであり、事業活動そのものが、「カーボンニュートラル」に貢献できる企業であると確信しており、今後も積極的に取り組んでまいります。

2023年1月、JFEロックファイバーの企業理念をリニューアルしました。
「あなたにやさしく、地球にやさしく、未来にやさしく。わたしたちは素材と技術の力で次世代につながる安心と快適を届けます。」
この企業理念の実現にむけて私たちは、「燃える情熱、燃えない断熱。ROCKが奏でるホッとする未来」を合言葉に、社会や家族に誇れる企業活動を推進していく所存です。

今後とも皆様のご指導を宜しくお願いいたします。

JFEロックファイバー株式会社
代表取締役社長 池之上 誠

JFEロックファイバー株式会社 代表取締役社長 池之上 誠

JFEロックファイバーの
4つの軸

1

企業理念

あなたにやさしく、地球にやさしく、未来にやさしく。
わたしたちは素材と技術の力で次世代につながる安心と快適を届けます。

2

約束する価値

「安心・信頼」
あなたの声に耳を傾け、想いに寄り添います。
「変革・進化」
現状に満足せず変わり続け、期待を超えます。
「品質・性能」
素材の強さを生かした高品質な商品を提供します。
「環境・安全」
エコな原料でカーボンニュートラルに貢献します。
安全第一で働きやすい職場環境を作ります。
3

大切にすべき精神

「誠実」
  • ありがとうを大事にする
  • 仲間を想い互いに高め合う
  • 責任感(プロ意識)を持つ
「柔軟」
  • ひらめきを大切にする
  • 周囲の意見に耳を傾ける
  • 過去にとらわれず、変化を楽しむ
「挑戦」
  • 失敗を恐れない
  • 徹底的に挑み続ける
  • 昨日の自分を超える
4

SLOGAN
~合言葉~

燃える情熱、燃えない断熱
ROCKが奏でるホッとする未来

ROCKの頭文字に
込められた想い
  • R : Reliabilityリライアビリティー(信頼性)
  • O : Originalityオリジナリティー(創意)
  • C : Challengeチャレンジ(挑戦)
  • K : Kindnessカインドネス(思いやり・親身)

会社概要

会社名 JFEロックファイバー株式会社
設立 1989年(平成元年) 8月31日
資本金 4億5千万円
株主 JFEミネラル株式会社
本社所在地
製造拠点
〒712-8074
岡山県倉敷市水島川崎通1丁目1番地
JFEスチール株式会社 西日本製鉄所(倉敷)内
TEL:086-447-4210
FAX:086-447-4399
代表取締役 池之上 誠
営業拠点
大阪営業所
〒530-0003
大阪府大阪市北区堂島1丁目6番20号 堂島アバンザビル10F
TEL:06-6342-0647
FAX:06-6342-0645
*甲信越・関東・東北方面のお問い合わせはこちらへ
中四国営業所
〒712-8074
岡山県倉敷市水島川崎通1丁目1番地
TEL:086-448-5200
FAX:086-447-4399
九州営業所
〒812-0025
福岡県福岡市博多区店屋町1-35 博多三井ビル2号館7F
TEL:092-263-1450
FAX:092-263-1452
建材・プラント室
〒712-8074
岡山県倉敷市水島川崎通1丁目1番地
TEL:086-448-5200
FAX:086-447-4399

CSR体制 / 取組み

JFEグループ企業行動指針

弊社はJFEグループの一員として企業行動指針を遵守しています。

JFEグループのCSR(JFEホールディングス株式会社)

CSR基本方針・体制

弊社はJFEミネラルの一員として基本方針を遵守しています。

JFEミネラルのCSR基本方針

JFEロックファイバー調達ガイドラインについてはこちら

次世代育成支援行動計画

弊社では社員がその能力を発揮し、
仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のような行動計画を策定し取り組みをしています。

計画期間

2018年11月1日~2023年10月31日までの5年間

内容
計画1
目標
2023年4月までに、小学6年生までの子を持つ社員が、希望する場合に利用できる
短時間勤務制度を段階的に導入する。
対策
2018年11月~ 社員へのヒアリング調査、検討開始(当制度改訂の都度実施)
2019年4月~
  • (1)小学校就学前の子を持つ社員を対象として導入。
  • (2)制度の導入、社内掲示板などによる社員への周知を実施。
2021年4月~
  • (1)小学3年生までの子を持つ社員を対象として導入。
  • (2)制度の導入、社内掲示板などによる社員への周知を実施。
2023年4月~
  • (1)小学6年生までの子を持つ社員を対象として導入。
  • (2)制度の導入、社内掲示板などによる社員への周知を実施。
計画2
目標
2023年4月までに、積立休暇制度を含む、半日年休取得の回数の拡大を実施する。
対策
2022年11月~ 社員へのヒアリング調査、検討開始
2023年4月~ 制度の導入、社内掲示板などによる社員への周知を実施。

女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

弊社は、女性の就業継続を促進し、
さらに活躍できる職場環境を整備するために、
次のように行動計画を策定しています。

計画期間

2022年4月1日~2028年3月31日までの5年間

内容
目標1
全社員の残業時間を月平均20時間以内とする。